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        学习贯彻集团《工作报告》精神 撸起袖子凝心聚力再续辉煌---集团公司二届三次职代会分组讨论侧记

        浏览次数: 日期:2017年3月16日 16:01

        回顾:227日,公司微信公众号上,小编第一时间报道了集团领导在莅临公司讨论会现场参与讨论并作出重要指示的新闻。会上,公司职工代表团成员认真解读、学习贯彻集团领导所作的《工作报告》精神,大家畅所欲言、各抒己见,纷纷表示,要在集团公司的正确领导下,撸起袖子加油干,凝心聚力再续三建辉煌。今天小编将向大家再次展示公司职工代表们的豪情壮志。

        227日下午,集团公司二届三次职代会进行分组讨论。在公司讨论会现场,代表们踊跃发言,气氛十分热烈。代表们根据《工作报告》精神,结合公司和分公司的发展实际,积极探讨公司稳健发展的思路和措施。

        使出“洪荒之力”  力争“申特”成功  打造“百亿三建”

        公司党委书记、董事长温岳斌:2016年,三建实现了鲁班奖、国家优质工程奖,中国钢结构金奖和国家建筑工程装饰奖等四项国家级大奖的“大满贯”,工程质量创优成果丰硕。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。全体员工要以“申特”为契机,全力做好项目的服务工作,发扬“工匠精神”,加强精细化管理,实现产值100 亿目标,是三建人共同的心愿。公司将继续加快危旧房改造,不断提升科技创新能力,其中大力承接PPP项目、市政基础设施等资金来源稳定的优质项目、BIM技术研究和应用要向更高标准推进,铝模的运用在三年内要推进。随着供给侧的改革发展,公司相应的体系制度要健全,确保生产有序、安全。柳州市市优项目,我们有三分之一,如今争先创优的意识都在增强,南宁分公司,第三分公司,第十分公司都主动提出创优,创优成了三建人追求的目标,这是你追我赶、齐头并进的好势头。

        公司总工程师梁德初:去年,公司在品牌创优意识上有明显的增强。第八分公司实现了小分公司创鲁班奖的愿望,是公司的第三个鲁班奖,桂林公司象山·博望园项目又实现了项目验收一次性通过“零整改”的新纪录,这是咱们公司员工创优意识增强的成果,是向先进标杆看齐,奋勇直追的好现象。创鲁班奖的过程是艰辛的,但看到大家细心、用心、尽心的奋斗,这样的精气神是可嘉的。鲁班奖的获得,大大提升了三建人的士气。今年,公司又提出新的目标——力争“申特”成功,公司自上而下都憋着一股劲,为了实现目标酣畅淋漓大干一场。

        安全生产不松懈  企业发展有保障

        公司安全总监吴承修:安全警钟长鸣,容不得一丝懈怠。从零开始,向零进军,从严务实抓好安全生产。项目管理水平要提高,安全管理是保障。安全工作安排部署是否详细、科学,符合实际?关键在于采取什么措施,是否不打折扣地落实。公司所有在建项目的安全管理要到位,项目部管理人员要到位,管理人员要履行好职责,管理人员要转变观念。公司将继续加大对安全生产事故主要责任人、责任领导的处罚力度,严抓不放、严肃追责。各分公司、单位要吸取教训,举一反三,认真查找安全管理方面存在的漏洞,切实夯实安全管理基础。运用“互联网+”的优势,守住安全防线,质量防线,做好安全监督服务工作。

        解决短板问题  做强做大企业

        公司副总经理刘剀:本届集团职代会的《工作报告》中有两个新提法——“确保改革终端见成效”“建设本质安全型企业”。改革过程中会有阵痛,但只要人心齐,就能泰山移,就不是什么难事。《工作报告》同时给公司发展指明了发展方向,大家有信心在集团公司的坚强领导下,抓品质、抓生产进度、抓技术创新,同时我们要彻底解决目前公司还存在的项目开工率不高、营收不理想的短板,众志成城,凝心聚力,挥斥方遒,做强做优项目,做强做大企业。

        培养复合型人才 为公司稳健发展注入不竭动力

        直管项目经理江彪:打造“百亿三建”,人才是基石。目前,公司的多元化发展需要复合型人才。当务之急是要把复合型人才培养起来,不仅要培养懂经营管理的人才,还要培养懂生产安全管理的人才,专业知识要全面。怎么样培养复合型人才?建议公司成立科技公司,拓展技术覆盖面,提高科技含量,加强科技人才的培训,指导项目部培养复合型人才,将BIM技术运用到项目管理中去。(廖林霞 江倩/文 廖林霞/图)

         

        集团公司二届三次职代会三公司分组讨论会现场。右三为集团公司党委书记、董事长金宁运。

         

        公司党委书记、董事长温岳斌(右二)解读《工作报告》

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